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Injury or Termination/Retaliation for Requesting Benefits

Injured at Work?

Benefits 

  1. Medical bills should be paid! 
  2. Generally, part of your time off work should be paid! 

What you should do: 

  1. Document the injury with the company in writing via email, text or letter
  2. See a doctor right away and explain it happened at work! 
  3. Ask the company for a workers compensation application and case number. 
  4. Take Pictures. 
  5. Contact an Attorney! 

Retaliation and Termination:  

  1. You should not be fired or harassed for requesting benefits!
  2. No Retaliation for benefits request - no lower hours, rate of pay , etc. 



Workers' Compensation Attorney (FL) Miami, Fort Lauderdale, Dade & Broward County - Inured at Work!

Workers' Compensation Attorney (FL) Miami, Fort Lauderdale, Dade & Broward County - Inured at Work!

Video - Employment Law 101 - Injury at Work

Wrongful Termination Attorney in Miami and Fort Lauderdale (FL)

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Legal Disclaimer

· No advice, Limitation of warranties, Disclaimer of Guarantee: We cannot guarantee the outcome of your matter. This website contains general information about legal matters. The information is not advice, and should not be treated as such. The legal information on this website is provided “as is” without any representations or warranties, express or implied. Without prejudice to the generality of the foregoing paragraph, AN Law Firm, P.A. does not warrant that: (1) the legal information on this website will be constantly available, or available at all; or (2) the legal information on this website is complete, true, accurate, up-to-date, or non-misleading. 

 
 

· ***You must not rely on the information on this website as an alternative to legal advice from an attorney or other professional legal services provider. If you have any specific questions about any legal matter you should consult an attorney or other professional legal services provider. You should never delay seeking legal advice, disregard legal advice, or commence or discontinue any legal action because of information on this website. 

 
 

· NOT A COMPLETE LIST OF LAWS: This is just a general overview of Federal Employment Laws but there are many more State, Local, and Federal Laws plus new updates to existing laws. 

 
 

· Americans with Disabilities (ADA): If you are using a screen reader or need accommodations and are having problems using this website, please call 305-942-8070 for assistance.

 
 

** Translation Notice: Although we have attempted to provide an accurate translation of the materials, the official definitive version is the original English text. 

 
 

***Aviso de traducción: aunque hemos intentado proporcionar una traducción precisa de los materiales, la versión oficial definitiva es el texto original en inglés.

 
 

Nota legal

 
 

· Sin asesoramiento, limitación de garantías, renuncia de garantía: no podemos garantizar el resultado de su asunto. Este sitio web contiene información general sobre asuntos legales. La información no es un consejo y no debe tratarse como tal. La información legal en este sitio web se proporciona "tal cual" sin ninguna representación o garantía, expresa o implícita. Sin perjuicio de la generalidad del párrafo anterior, AN Law Firm, P.A. no garantiza queue: (1) la información legal en este sitio web estará constantemente disponible o disponible en absoluto; o (2) la información legal en este sitio web es completa, verdadera, precisa, actualizada o no engañosa. 

 
 

· ****No debe confiar en la información de este sitio web como alternativa al asesoramiento legal de un abogado u otro proveedor de servicios legales profesionales. Si tiene alguna pregunta específica sobre cualquier asunto legal, debe consultar a un abogado u otro proveedor de servicios legales profesionales. Nunca debe retrasar la búsqueda de asesoramiento legal, ignorar el asesoramiento legal o comenzar o suspender cualquier acción legal debido a la información en este sitio web.

 
 

· NO ES UNA LISTA COMPLETA DE LEYES: Esta es solo una descripción general de las leyes federales de empleo, pero hay muchas más leyes estatales, locales y federales, además de nuevas actualizaciones de las leyes existentes.

 
 

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