¿Tengo un caso?

AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL O ACOSO

• La discriminación es la clave para un caso de terminación o acoso ilícito.
• Entonces, ¿qué es discriminación bajo la ley?
• Es ilegal tratar a un empleado de manera diferente cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como:

1. Contratación;
2. Disparar;
3. Tarifa de pago;
4. Beneficios;
5. Asignación de carga de trabajo;
6. Aplicación de las políticas de la empresa;
7. Lesión en el trabajo o solicitud de beneficios;
8. y más!

• Muchos casos comienzan con el "Proceso EEOC," Comisión para la  Igualdad de Oportunidades en el Empleopero te recomendamos que tengas ayuda de un abogado. 
• La ley protege a los empleados contra ciertos tipos de discriminación:

1. El embarazo;
2. Años;
3. Discapacidad;
4. Condición médica;
5. Origen nacional;
6. Carrera;
7. Color;
8. Religión;
9. Sexo;
10. Ley de licencia médica familiar;
11. Licencia médica;
12. Solicitudes de alojamiento médico;
13. Igualdad de salarios;
14.  y más.

• A veces la discriminación no es tan obvia, como una política que se aplica a todos los empleados pero que tiene el efecto de castigar a cierto grupo de empleados, como empleados mayores de 40 años, o empleados de cierta raza, color, origen nacional, religión, sexo, género, discapacidad, etc.
•  La ley también protege contra despidos injustificados debido a:

1. Solicitar tiempo libre debido a problemas médicos graves (ADA and FMLA - Family and Medical Leave Act); 
2. Solicitud de salarios no pagados;
3. Solicitar beneficios de compensación laboral por una lesión en el trabajo;
4. "Whistle-Blower" o quejas sobre actividades ilegales que podrían generar multas;
5. Quejas sobre la discriminación;
6. ¡Incumplimiento de contrato y más!

• Si tiene problemas en el trabajo, lo mejor es hablar con un abogado antes de hablar con la compañía o intentar corregir el problema solo.
• La ley siempre cambia, y cada caso es diferente.

REPRESALIAS

Ilegal para tomar medidas adversas contra un empleado si:

1. Presente un reclamo de compensación laboral por una lesión en el trabajo [Ningún empleador deberá despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a ningún empleado en virtud de la demanda válida de dicho empleado para obtener compensación o intentar reclamar una indemnización de conformidad con la Ley de Compensación Legal por Accidentes de Trabajo.]; 
2. Solicitar tiempo libre por motivos médicos graves, Alojamiento médico para completar su trabajo, o para el uso de la ley "Family and Medical Leave Act," (FMLA);
3. Reportó, amenazó con denunciar o se negó a participar en actividades ilegales que pueden generar multas del gobierno, etc.
   • Divulgar, o amenazar con divulgar, a cualquier agencia gubernamental apropiada, bajo juramento, por escrito, una actividad, política o práctica del empleador que viole una ley, regla o regulación. Sin embargo, esta subsección no se aplica a menos que el empleado, por escrito, haya presentado la actividad, política o práctica a la atención de un supervisor o del empleador y haya brindado al empleador una oportunidad razonable para corregir la actividad, política o práctica.
   • Proporcionó información a, o testificó antes, a cualquier agencia, persona o entidad gubernamental apropiada que lleva a cabo una investigación, audiencia o investigación sobre una presunta violación de una ley, regla o regulación por parte del empleador.
   • Se rechazó o se negó a participar en cualquier actividad, política o práctica del empleador que viole una ley, regla o reglamento.